Обучение работника

Comments

• Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста решение в следующей ситуации:На работу принимается "нулевой" работник, обучается за счет компании, и затем уходит, открывает свое ИП и начинает работать на себя.Как защитить свой бизнес от таких кадров? Слышал, что есть ученический договор (только с юр.лицами) и обязательством отработки определенного времени, также слышал, что в трудовом договоре можно прописать, что после увольнения человек не имеет право работать в течении сколки-то лет в этой сфере.. есть ли реально все это или что-то другое в законе?

  
  
  Добрый вечер!
  
  Наберите в Яндексе поисковый запрос "Кто заплатит за обучение работника", найдете одноименную, очень полезную статью юриста Россола С.В в журнале «Делопроизводство и документооборот на предприятии»
  
  Там очень подробно все прописано, со ссылками на судебные решения. Статья слишком объемна, чтобы копировать ее в тему.
  
  Да, забыла. Прочтите главу 32 Трудового Кодекса РФ - она вся посвящена ученическому договору.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста решение в следующей ситуации:На работу принимается "нулевой" работник, обучается за счет компании, и затем уходит, открывает свое ИП и начинает работать на себя.Как защитить свой бизнес от таких кадров? Слышал, что есть ученический договор (только с юр.лицами) и обязательством отработки определенного времени, также слышал, что в трудовом договоре можно прописать, чтопосле увольнения человек не имеет право работать в течении сколки-то лет в этой сфере..есть ли реально все это или что-то другое в законе?

  
  Выделенное синим цветом очень сомнительно.
  Посмотрите эту публикацию: http://xn-------43dbdlogxgmaabfbdqfb6bfcyiccu5dxb3am15a.ru.nds.monster/index.php?id=263216
  в ней имеется информация в том числе и про ученический договор.
• Ученический договор хорош для юрлиц, а что делать ИП?
• Цитата: Ученический договор хорош для юрлиц, а что делать ИП?

  
  Доброго дня! Вот начало статьи из журнала "Главная книга", 2012, N 12, которая в приложенном файле. Думаю, поможет Вам.
  

  Цитата:Оформляем обучение работникаОт того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно. Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:(или) в трудовом договоре;(или) в соглашении об обучении;(или) в ученическом договоре. Но его могут заключать только работодатели-организации.
• Спасибо!